Klik hier om de online versie te bekijken. | ||||
|
||||
Erkenning expertisecentra
|
||||
EHA-congres
De bijeenkomst is bedoeld voor familieleden van mensen met de ziekte van Huntington en zorgprofessionals. De sprekers bestaan onder andere uit mensen met de ziekte van Huntington, familieleden en zorgprofessionals. Zij vertellen over de zorg en behandeling van de ziekte van Huntington. Wat voor impact heeft het om risicodrager te zijn? Hoe is het om symptomen te krijgen? |
||||
Terugblik Huntington Café 27 juniDrie maal per jaar organiseert Archipel samen met het Land van Horne een Huntington café. Het Huntington Café is een trefpunt voor mensen met de Ziekte van Huntington en hun naasten en andere betrokkenen. Dit café wordt georganiseerd omdat we zien dat er veel behoefte is aan informatie, ondersteuning en lotgenotencontact.
Dhr. Reits heeft ons meegenomen waar we staan qua onderzoek en welke therapieën er zijn om het mutante Huntington eiwit te verlagen. Ook heeft hij tekst en uitleg gegeven over het Campagneteam Huntington om uiteindelijk meer bekendheid te generen en onderzoek mogelijk te maken. Op deze website is meer informatie te vinden. |
||||
Beter in BalansgroepHet doel van de bijeenkomsten is het vergroten van inzicht in verschillende thema's bij de ziekte van Huntington. Per thema oefenen we met strategieën om het dagelijks functioneren te verbeteren. Thema's die aan bod komen zijn bijvoorbeeld vermoeidheid, plannen & organiseren en geheugenproblemen. De bijeenkomsten worden begeleid door een psychomotorisch therapeut en een psycholoog. De bijeenkomsten verlopen in grote lijnen iedere keer hetzelfde. De bijeenkomsten vinden maandelijks plaats en duren anderhalf uur. Aanmelden voor de bijeenkomst kan via de website van Archipel of op de dagbehandeling.
Bij vragen kunt u contact opnemen via de mail. |
||||
BIJ ONSOp dit moment zijn we bij Archipel de afdeling het Nevisplein gestart met het project 'BIJ ONS'. Dit is een project om samen met de bewoners, naasten, zorgteams en behandelaren de woonvisie beter af te stemmen op de behoeften van de bewoners. Hierbij wordt nagedacht over de inrichting van de afdeling, gebruik van materialen en gebruik van de ruimte. Ook gaat het over hoe we met elkaar samenleven en welke afspraken/leefregels hierbij horen.
Aan de hand van deze studie wordt in kaart gebracht of er sprake is van een verandering in woonplezier en gedrag bij de bewoners. Ook wordt onderzocht of de inzet van de BIJ ONS methode van invloed is op het werkplezier van de medewerkers. We hopen dat dit project van positieve invloed zal zijn op het welbevinden van de bewoners, naasten en medewerkers! |
||||
|
||||
|
||||
|